Ce inseamna de fapt "Oportunitati egale la angajare"?
Pe unde te uiti, unde te intorci in Vest si usor, usor si la noi, auzi asta cu oportunitati egale si cu diversitate. Nu a demonstrat nimeni, nicaieri, niciodata de ce o firma trebuie sa fie un Turn Babel si de ce ajuta asta la ceva. Din experienta mea, din contra, diversitatea culturala duce la neintelegeri grave si obstacole nasoale in comunicare. Am avut intr-un proiect recent indieni lucrand cu ucrainieni, cred ca intelegeti ce a iesit, da?
Dar hey, ce stiu eu dupa 12 ani de munca remote cu o groaza de lume, fata de absolventii de facultati de someri gen SNSPA, care ocupa joburile de “Diverse Manager” sau “Inclusion Manager"!
Joburi unde trebuie sa gaseasca rahaturi si motive ca sa isi justifice salariile alea nemeritate, ca daca nu-s probleme ,nu au ce sa inventeze ca ajuta, nu? Toata mizeria asta se numeste oficial DEI: Diversity, Equity, Inclusion. Sau DIE, cum ii zicem noi, care mirosim discriminarea si misecuvinismul din spatele ei!
Deci, daca totul trebuie sa fie cat mai divers, ai zice ca nu trebuie sa tina seama de rasa, sex si altele cand angajeaza pe cineva, nu? Pai nu prea, ca altfel nu ai da peste tot, cand aplici la un job de mizeriile astea:
Acum serios, ce te grija de ce fac la mine in dormitor si ce rasa sunt? Pai stai, spusera ei, ca noi avem target de diversitate, nu e asa una fireasca, angajata pe merit. Noi trebuie sa avem cat mai multe minoritati si cat mai putini barbati albi, dar doar la firmele mari si in industriile banoase. Nu se duce nimeni la Glencore, cea mai mare companie din minerit sa le numere sexele, desi ei spun ca fac eforturi sa fie diversi. Banci, IT, consultanta, industriile cu bani intereseaza activistii preocupati de asta.
Ma uitam siderat pe acest articol din Forbes, cu eforturile pe care le fac 11 companii americane mari (ca de alea mici li se drapeleaza) in domeniul DIE DEI. Sa luam asta, de exemplu, de la 3M: “the company’s goal was to ensure that 11.2% of senior management and executive-level positions were non-white U.S. employees, up from 5.6%.”
Deci, diversitatea inseamna mai putini albi, in cazul asta. Va dati seama cum e, sa muncesti ani de zile sa ajungi in managementul de sus si sa aleaga pe altcineva ca e alta rasa? Daca e contra albilor, nu e rasism, aparent.
Citi Bank are ca obiectiv sa lucreze cu furnizori de culoare: “Citi set, and has already hit, a goal to spend $1 billion a year with diverse suppliers, including $250 million with Black-owned firms, by 2024”. Esti firma de albi? Ne pare rau. La fel si JPMorgan. “Nu putem lua contractori de la voi, firma e detinuta de un alb”
Atlassian, creatorul celebrei aplicatii Jira folosita in project managementul de peste tot, are o sefa pe diversitate care are o obsesie cu angajatul femeilor si care se lauda ca a crescut angajarea lor cu 80%. Iarasi “Ba, ne pare rau, esti barbat, nu te luam?”
Si asa mai departe e plin de exemple pe Google, cautati comunistul slogan diversity & inclusion. Si sa ne lamurim de ceva. Si daca faceau un obiectiv sa angajeze albi, tot gresit era, pentru ca singurul criteriu trebuie sa fie competenta si nu rasa. E aberant sa angajezi pe rase si sexe ca sa ai niste numere de raportat sa para firma cool. Pe mine ma ingrozesc chestiile astea si mi se pare o imbecilitate infioratoare.
Deci, verificati cu atentie cand aplicati prin afara ce oportunitati ofera in mod real, sa nu va pierdeti vremea la interviuri unde aveti culoarea, sexul sau orientarea sexuala gresite! Ca nu le ies cotele de discriminare….
Multe de spus aici, dar si putine.
Sigur, pe de o parte de ce nu face nimeni un demers sa dea afara aproape 50% dintre femeile de serviciu („ingrijitoare”, sau cum se mai numeste postul), 50% dintre vanzatoarele de magazine de orice fel, 50% dintre educatoare si invatatoare, ca sa vina si barbati acolo? Dar si 50% pompiere, 50% lucratoare in mina (bine, la noi nu mai exista mine oricum).
In rest, bagarea pe gat a minoritatilor de orice fel (mai ales etnice - fie locale, fie asiatice) e litera de lege pentru nea Sorosh si aghiotantii lui ideologici - incluzand si cretinii si cretinele care se pupa in kour cu "carta diversitatii" si cu alte mizerii asemenea sustinute de Faukland, Ikea, ambasade si restul. Pentru ca e un mod de control foarte eficient, multi-metoda, a localnicilor. Nu cumva sa zici ca e nasol sa importe Ciocolacu 100k de tuciurii asiatici (adica asiatici cu pielea inchisa la culoare), ca esti un habotnic fascist, fundamentalist si xenofob! Nu cumva sa zici prin Franta sau Germania ca aia care comit violuri si alte infractiuni sunt intr-o foarte mare masura imigranti musulmani. Si acolo e "diversitatea" sustinuta ideologic, prin discriminarea lor pozitiva cu multa nesimtire - ascunderea sub pres a faptelor grave, ca nu cumva sa ii "discriminezi pe criterii etnice".
Revenind, da, evident e o discriminare pozitiva: sa angajam un/o incapabil/a, doar pentru ca e homo/lesbi/"trans", imigrant(a), musulman(a), taoist, palestinian bahai ca Arafat, sau in cel mai bun caz femeie. Adica desi avem o persoana care e potrivita dpdv profesional (fie ca e femeie, ca e barbat), noi angajam deliberat o persoana proasta sau oricum mai proasta decat ce am putea angaja, ca sa bifam normat de "DEI"sm, si apoi sa ne pupam in cur sau sa fim pupati in "carta diversitatii" si de restul spalatilor pe creier care iau si bani pentru a fi spalati si pentru a spala pe altii.
Notabil aici mi se mai pare ca DEIsmul este foarte alunecos pe partea homo/lesbi/trans, foarte ideologizat - nu in sensul de a-i angaja si pe respectivii daca sunt capabili dpdv profesional - ci de a-i face pe cei care sunt hetero (si chiar si familisti) sa se simta prosti si fundamentalisti daca nu "celebreaza" curcubeismul. Adica partea cu "cota" de femei, de "egalitatea de sanse", cum ar zice Firea-i (a dreaq), e mai secundara sau scoasa in evidenta atunci cand nu se poate "mai mult", dar cand se poate, se falfaie curcubeul.
Compania pentru care lucrez eu acum, ca Trust Administrator, este mare, dar nu isi fac publicitate. Se administreaza trusturi si companii ale unor oameni care prefera sa isi faca afaceri in liniste, din umbra. Este si aici un equal chances employer. Avem un manager de departament corporate care e gay (e si casatorit), avem in echipa polonezi, germani, maltezi, pakistanezi, filipinezi, englezi, francezi, romani(eu) si am avut si de prin Africa; am inteles ca exista in echipa din Bermude persoane non-binary. La toti, dar absolut toti a fost acelasi proces de recrutare, invitatie la interviu dupa verificarea CV-ului, test (un fel de IQ test) si alte inteviuri urmate de oferta. Eu am aplicat pe un post in compliance, nu l-am primit, managerul de la compliance a preferat pe unul din Scotia, dar rezultatele mele la testul lor au fost atat de bune (mi s-a spus ca am fost singurul din istoria lor care a reusit sa finalizeze tot testul (30 de probleme) in 15 minute (13 de fapt), incat au gasit o alta pozitie pentru mine in departamentul de trusturi (de care nu stiam nimic). Testul lor verifica si cate probleme candidatul poate rezolva pana la expirarea timpului.
Asa ca da, pot sa spun ca eu am nimerit un equal-opportunities employer. Fara sa existe probleme de conlucrare. Pentru ca se angajeaza pe criterii de competenta, ignorandu-se orice alte detalii.