De ce concedierile preventive in IT costa companiile mai mult decat pastrarea angajatilor

Am avut recent un contract cu o corporatie mare, care desi mergea ok inca, s-a gandit ca toata lumea, sa dea afara niste oameni. Sa se linisteasca actionarii, nu de alta! Concedierile pentru ei sunt ca nitroglicerina pentru atacurile de cord, doar asa ii calmezi cand incepe sa bata vantul de recesiune!

Aceasta corporatie facuse deja acum doi ani niste concedieri, trimitand acasa niste angajati si aducand contractori, ca e mai ieftin si pragmatic. Nu le platesti o caruta de impozite si ii poti da afara oricand. Si strategia a mers si au mai tot angajat de-a lungul vremii.

Acum, au dat afara si contractorii, tot asa pentru ca reduceri. Si aici apare faza amuzanta, pe care actionarii aia fericiti nu o pricep. Am vazut oameni concediati la gramada dintr-o echipa carora le luase vreo jumatate de an sa inteleaga produsul, codul si ce au de facut, ca era o chestie antica acolo. Abia de vreo 3-4 luni oamenii aia aduceau o contributie la produs.

Li s-a spus "Baieti, in februarie pa, ca facem reduceri!” Degeaba au facut crize managerii de development, team leads la fel, etc. S-au taiat, aia e. Deci produsul va ramane sub dezvoltat si cu buguri a caror fixare va dura foarte mult si clientii vor face crize si eventual unii vor pleca.

Deci, cand vor angaja din nou, vor plati iarasi niste baieti jumatate de an sa inteleaga ce au de facut si abia dupa or sa devina productivi. Deci un an de platit aiurea, da? Bine, nu in toate situatiile dureaza atat de mult, dar este cert ca mereu o sa plateasca oamenii sa invete si ca ia timp pana livreaza 100%. Timp in care produse stangneaza, clientii fac crize si banii nu merg asa bine cum ar trebui.

Repet, dragilor, astea sunt concedieri preventive, da? Firma face profit la greu, recesiunea nu este aici, dar tu dai afara oameni, pentru ca trebuie sa arati ca iei masuri. Cum a facut Google, firma viselor multora, la ultima tura de zburat oameni, cand au dat niste cote de concedieri unor manageri si le-au urat succes in viata! Au dat si aia afara pe cine au apucat si aia e.

Nu sta nimeni sa evalueze impactul concedierilor, ca l-au decolat pe Titel care e singurul care stia sa faca X etc. Ca deh, la 90% din firme, documentatia nu exista, asa ca ai sanse sa plece unul care stia tot si restul or sa piarda iar o tona de timp sa isi dea seama ce si cum.

Practic onor high-management vrea niste nume taiate de pe o lista si ies si raporteaza ca au dat afara 11000 de oameni sau 3 % sau d-astea. Nu fac intai niste studii si dau 10234, nope sa fie rotund si frumos sa emotionez actionarii. Bai si repede daca se poate, da? Sa aratam ca suntem pregatiti.

Practicile astea poate merg la dat cu sapa sau constructii, dar in IT sunt total ineptiale si nu fac decat sa duca la si mai multe pierderi si proiecte ingropate pe termen lung. Asa ca poate ar fi o idee buna sa se renunte la modelul arhaic si sa studieze cand fac tampenii de gen.

Asta la urmatoarea recesiune, desigur, ca pe actuala vad ca o abordeaza tot pe manualul ala scris prin anii '60….