De ce dracu' trebuie sa postati doar anunturi de angajare pompieristice in IT?
Am angajat tone de oameni de cand am inceput freelancingul, multi ani in urma, prin agentii sau direct pe Upwork. Sau pe Linkedin uneori. Mereu cu job description de tipul urmator:
Salut, suntem firma x, ne ocupam cu Y - cand puteam spune firma si proiectul - daca nu, macar domeniul. Facem o platforma/aplicatie/joc/ whatever si avem nevoie de un cineva sau de doi cineva pentru pozitia de X. Asta e obligatoriu sa stii, asta e misto daca stii, daca te pricepi si la astea, te angajam instant. Platim cu atata pe ora/luna. Si gata, frumos, clar, la obiect, sa nu citeasca la el ca la Biblie.
Ce vad cand ma uit la majoritatea anunturilor de le Linkedin? “Super oportunitate de cariera!” “Am 3 oportunitati foarte bune pentru voi” “Veniti in mega-echipa noastra!” “Am super proiect super fascinant, super tehnologie”
Bai si toti, dar toti clientii, indiferent ca nu a auzit nici dracu de ei, sau vin din Mizil sau Bangalore, sunt “una din companiile de top din domeniu". Al dracu topul ala are cateva zeci de mii de companii pe podium sau ceva, toti sunt numai varfuri si minuni acolo, juri ca te angajezi la Google, Meta, d-astea!
Acum serios, astia ne iau de prosti? Ca asta e concluzia mea dupa ce vad o ineptie din asta pe undeva. “Ia sa pun eu acolo ca e mama firmelor, sa vezi ce ii fraieresc pe astia, bataie o sa fie pe post!”. Pentru mine e un usor semnal de alarma cand citesc pompierismele astea si ma intreb imediat “Oare ce vor sa ascunda?”
Ce sens are sa prezinti orice firma cu 20 de programatori ca fiind viitorul IT-ului, desi stii foarte bine situatia? Ca doar angajezi niste oameni inteligenti acolo, nu-l iei pe Vasilica sa vanda pufuleti si sa ii promiti marea cu sarea, aia se prind imediat, nu?
Adica ok, sunt o groaza de recruiteri nu foarte smart pe piata, sau secretare ajunse recruiterite. Niciun secret aici. Dar sefii aia nu vad aberatiile? Nu le zic si ei “Ba, mai subtire ca avem 3 programatori la Baicoi si 2 la Spermezeu, nu suntem Blizzard!”
Bine, nu mai zic de aia care incep sa puna si valorile firmei la descrierea postului, de parca a dat vreodata cineva doi bani pe ele. Sau le-a respectat o firma vreodata. Stiu eu o mare multinationala care avea printre valori “Be bold” si cand mi-am spus opiniile pe bune sefilor a trebuit sa imi caut de munca. Cam asa merge treaba cu valorile companiei, sa nu credeti altceva vreodata.
Deci va rog, eu, treceti dracului ce e obligatoriu pentru jobul ala si ce e bine sa ai si lasati gargara, ca nu ne pasioneaza pe niciunii. Si nici nu stam sa citim 4 pagini de descrieri, ca Sadoveanu nu a placut nimanui. Ah si puneti si salariile in anunt, ca nu ne pierdem timpul unii altora, multumim!
Voi o sa angajati mai repede, noi o sa gasim joburi mai repede, toata lumea fericita. Chiar daca firma nu e de top, da, ca unora ni se drapeleaza de asta.
Cred ca intr-o zi o sa scriu un articol despre toate genurile de sefi pe care i-am intalnit cand lucram in Romania. Cu atat mai mult cu cat unii dintre ei imi urmaresc si acum toate postarile pe Linkedin...
Nu e doar IT-ul dominat de propaganda preluata de la altii. Aia cu familia, cu fructele de dimineata, casual friday sau preferata mea "psihologul angajat care ofera sedinte gratuite" (e la mintea cocosului ce mod de lucru au, daca au angajat si un psiholog), se gasesc la companii din toate domeniile.
Am intalnit cu adevarat si birouri de genul asta in care sefii se straduiau sa fie toti ca fratii. Atat de mult incat aduceau intr-una oameni noi, iar salariile se dadeau cu intarzieri de 2 saptamani... Cu evidente scuze, ca nu au platit clientii facturile.
HR-ul in companiile romanesti este ocupat in mare de oameni care habar nu au altceva decat sa laude mana care ii hraneste si sa faca tam-tam daca cineva nu respecta regulile... Acum vreo 2 ani s-a luat o fosta colega de mine ca, dupa ce m-au concediat (fara niciun motiv), am spus pe glassdoor ce salariu am avut si cum m-au tratat. Incerca femeia sa angajeze alti fraieri, dar aia citeau review-ul meu si cereau cat avusesem eu, si ii stricau socotelile...
Ce zici tu este de bun simt, practic, pragmatic.
Asta că vor să îmbunătățească, că sa vii cu experiență, sa spui ce ai de spus, in mare parte aiureli. Deseori vei fi luat la ochi daca spui ce opinie ai. Unii s-au obișnuit așa bine cu ce fac că cred că deja au atins perfecțiunea. Mai ales că sunt șefi și șefe care au încărunțit in companie și care se țin unii pe alții că așa se joacă in echipa.
Cei mai mulți caută yes-men care sa "se adapteze" la echipa.
De curând o duduie îmi zicea că se vine trei zile pe săptămână la birou că sa socializeze. I-am zis direct că nu vin la munca sa socializez. Vin că sa lucrez cu alți oameni să rezolvăm ce avem de rezolvat. Bineînțeles că ne respectam și ne ajutam, dar nu suntem familie, prieteni etc. Putem fi și prieteni, dar nu e musai.
Ăștia cu valorile bat câmpii maxim și nu respecta nimeni acele valori. Oricum de multe ori sunt vagi. Pentru mine este un semnal de alarmă că înseamnă că vor oameni care să se conformeze și să execute fara comentarii sau opoziție.