De ce planul de cariera e o minciuna sinistra

Dar asta nu opreste companiile sa il ofere

Pe piata sunt destule joburi cu minunata promisiune a unui plan de cariera, atat la noi cat si prin afara. Ca repet, prostia nu s-a nascut langa Carpati, e universal si egal raspandita.

Chestia cu planul m-a distrat intotdeauna, mai ales ca e ca si Mos Craciun: toti vorbesc despre asta, dar nimeni nu a vazut-o vreodata. E un alt rand pe lista aia misto de beneficii cu banane la munca, Playstation2 si abonamente la Reteaua de Nesanatate Regina Maria.

Acum, serios, ce ar inseamna planul asta de fapt daca s-ar obosi cineva? Si mai ales de ce nu merge in realitate si ramane o vrajeala sinistra?

Pai sa-l luam ca exemplu pe Grigore, proaspat angajat la firma Zat-Tech ca programator junior. Sa zicem ca o tanti de la HR vine la el in prima zi si ii spune ”Daca esti bun si te dedici meseriei, in 2 ani te facem middle, in 4 senior, in 6 lead si in 8 arhitect!" Gigel e extaziat si incepe sa se agite si sa bage la greu munca, viitorul e aici si arata bine!

Doar ca toata perioada aia de timp e o eternitate in dinamica pietei si a unei firme, in care se poate intampla orice. Proiectele se vor schimba, o sa fie nevoie de mai multi care sa stie tehnologia X fata de Y, pe care o stie Gigel, asa ca daca nu o stapaneste pe cea de-a doua, ghinion, pa.

Chiar daca ajunge senior, uneori pasul la lead e imposibil de facut, ca aia vechi nu pleaca, sau erau altii deja la coada inainte si nu ai pe ce proiect sa ajungi. Nu mai zic de arhitect, ca nu e nevoie de prea multi si nu pleaca foarte des de pe pozitii nici astia.

De fapt si trecerea la senior se mai dezbate si aia, ca nu e rentabil sa ai numai seniori ca rupi bugetul in doua. O lunga vreme firmele romanesti au luat doi-trei devi mai slabuti la un senior si asa se facea profitul. Nu cred ca s-a schimbat foarte mult practica, desi nu am mai lucrat demult pentru o firma locala.

Plus ca cine naiba mai sta peste 5 ani intr-o firma? Si pe asta se bazeaza si ei cand propun planul vietii. Pe iluzia unei perspective. Iar maririle de salarii spre gradele de senioritate nu se compara cu ce negociezi cu o alta firma, daca pleci. E mai rentabil uneori decat sa astepti o promovare care nu mai vine, iar multi o fac.

Deci, efectiv, nu ai cum sa aplici planul asta in mod realist, mai ales in firmele cu aceleasi pozitii, pentru care concureaza foarte multi. Tu nu stii ce proiecte or sa fie la anul, d-apoi peste cativa ani si nu poti muta oameni intre proiecte, daca ai nevoie de skills-uri foarte precise, care nu se pot invata rapid. Mai dai afara, mai angajezi si asta dauneaza maretelor planuri.

Si putem scala modelul imposibilitatii si la alte firme din diverse domenii, nu neaparat IT. Rezultatul e acelasi, nu poti avea un plan realist de cariera, ci cel mult o intentie si niste alte joburi pe care poti ajunge, daca astrele se aliniaza pozitiv in niste ani de zile. Adica sanse extrem de mici.

Dar nu va ingrijorati, e plin de career coaches care nu au avut niciodata un job stabil sau o specializare in ceva cerut pe piata, care sa va explice ca va merge treaba, mai nou sunt angajati si pe la firme. Din astia care fac crize daca le spui ca lucrezi pentru bani si nu pentru evolutia ta profesionala, pe care firma ti-o ofera atat marinimos.

Dar tu fa pe prostul si alege tot joburile decente si platite bine. La urma urmelor muncim ca sa traim si nu invers, nu?