Ca in orice meserie, in recrutare sunt oameni si firme chemate sa faca respectiva munca si cei de care Karma a facut misto. Sau Dumnezeu sau Arafat, depinde in cine crezi. Numai ca aici intervin si niste chestii de amanunt, care dau toata frumusetea povestii.
Deci, avem recruiterii ok, care au manageri ok si care isi fac treaba cum se face. Adica dau mesaj la candidatul potrivit, ii spun salariul sau nu, ii dau un job description etc. Astia cauta oamenii pe baza unor criterii definite in Job Description.
Apoi exista acea categorie speciala de oameni speciali, cu sefi nu foarte inteligenti, care impun cote de mesaje pe zi. Si recruiterii astia, stiind ca daca sunt dati afara ajung la Mega sau la facut Uber prin Bangalaore, executa ceea ce li se spune. Ca atata pot si nu isi bat capul, iar leafa merge, da?
De la ei te trezesti cu mesaje din astea:
Mesaj trimis mie, cu profil de Linkedin care indica fara niciun dubiu ca fac altceva:
In niciunul din joburile din cuprinzatorul meu CV nu am scris ca fac testare. Ca nu vreau, da? Dar cumva baiatul ala stia, ca el are de dat X mesaje pe zi si i se drapeleaza cui le da. Ce esti? Product si Project manager? Pai si nu vrei sa faci testare?? Snobu’ dracului!
Sau perla asta:
La sfarsitul zilei, recruiterul da un raport la sefii aia destepti care cer cote de spam si le spune “Astazi am contactat 666 de candidati, dar nu a raspuns niciunul. Avem o piata dificila, e Marte in Capricorn, ghinion de nesansa.”. Apoi inchide linistit laptopul si isi vede de viata.
Sefii ajung la concluzia ca trebuiesc hartuiti si mai multi candidati cu mesaje irelevante si maresc cotele de spam. Ca atat ii duce pe ei capul, sa judece succesul dupa mesaje si nu dupa relevanta. Ca aia ar presupune sa inteleaga realitatea si clar nu e cazul
De asta te trezesti cu tot felul de functionali care iti propun joburi mai stupide decat ei, pe bani putini si alt domeniu decat ala in care lucrezi. Ca unii au impresia ca le merge si asa. Iar recruiterii buni costa.
Ar fi bun un filtru AI pt mesageria Linkedin