Tot ce trebuie sa stii despre ce sa faci dupa ce te angajezi
Ataca noul loc de munca ca un profesionist!
Cand te duci nou intr-o firma, exista o arta de a-ti stabili ritmul de munca, sa nu te ia colegii si sefii la ochi. Sunt multi care se duc si rup productivitatea in doua, sa arate ce fac ei si cum sunt ei si sa vada noii sefi ce scule au adus in echipa. Nimic mai gresit! Nu te arunci ca prostul in fata trenului! Studiezi situatia si iti faci lectiile.
Intai si intai, cat timp inveti si te acomodezi, ca se stie ca nu exista onboarding, tragi si tu cu ochiul la ce fac ceilalti de pe aceeasi craca cu tine. Cat muncesc, cum muncesc, cat trag de timp, cat se stau la tigara si la masa daca esti la birou, cum vorbesc cu sefii cu ei de fata si fara. Cam tot ce e nevoie sa iti dai seama cat de gradul de pupincurism si prefacatorie si frecat duda si sa iti faci o imagine cat mai realista.
Nu presupui ca ultimul ratat ca o sa fie mai bine decat rahatul de firma din care tocmai ai scapat ca sa ajungi aici, ca asta inseamna sa te minti singur, da?
Apoi, urmatorul pas, este sa descoperi care este rasplata pentru munca. Daca ceilalti se plang ca au bagat overtimeuri si au salvat firma de 200 de ori si managementului i s-a rupt, nu sari tu la inaintare sa muncesti degeaba ca prostu! O iei asa usor, ca la sah. Daca auzi ca merita sa te agiti ca primesti mariri si bonusuri in loc de “pizza day” si “teambuilding pe terasa cladirii in weekend!” are sens sa te bagi.
Problema e ca ai doar o sansa sa te pozitionezi inainte ca toti sa-si faca o parere despre tine si nu prea iti permiti sa o ratezi.
Dupa ce ai aflat toate cele de mai sus si doar atunci, incepi sa iti faci o strategie de pozitionare. Secretul e sa faci nitel mai bine tot ce fac ceilalti daca firma e de rahat si mult mai bine daca firma chiar da doi bani pe angajati.
Daca te pune Satana sa te agiti cu manageri carora li se rupe, ulcerul este al tau garantat! La fel cum e daca o freci cu unii care sunt atenti la ce se intampla si recompenseaza efortul.
Ce faci cu aia care sunt atenti la ce faci, sunt paznici la puscarie dar nu dau bonusuri si mariri? Pai incepi imediat interviurile, cat esti in perioada de proba si te cari dracului de acolo ca nu esti tampit, da? Si nu treci nici firma in CV, doh. Clar?
Like, share si subscribe pentru mai multe sfaturi de cariera!
foarte bune sugestiile. trebuie facuta un soi de short list de adus aminte la momentul potrivit.
as adauga la lista si sa vezi si ce bisericute sunt active in firma. care pupa pe altul in cur si care se sustine pe care ca asa dicteaza interesele personale. uneori actioneaza precum niste carteluri in a elimina elementele nedorite.
este bine si sa te asiguri cat din ce promoveza si fac. unii sunt asa entuziasmati in prezentari ca ajungi sa ii crezi ca vor sa imbunataseasca procesele, sa optimizeze, sa faca unele schimbari etc. trebuie vazut cat este BS si cat este real. unii doar zic niste chestii ca da bine, dar altfel nu vor sa schimbe nimic ca s-au obisnuit asa si oricine comenteaza este deranjant. cei mai multi apreciaza dronele obediente care fac o treaba mediocra si nu au nimic de zis impotriva sistemului. in aceste cazuri ori te conformezi si faci si tu minimul care ti se cere sau iti cauti alt job. altfel ajungi sa muncesti pe branci degeaba.
mi-a luat destul de mult sa invat urmatoarele doua chestii:
- nu te implica mai mult decat permite mediul ca ajungi sa te epuizezi degeaba
- nu crede nimic din propaganda corporatista (sefuleti, sefi, hr), observa ce se face in realitate
Sau versiunea mult mai rapida, pentru a determina daca e ok sau nu un loc de munca: vezi daca lucrezi cu dementi. Daca colegii/sefii sunt dementi, pleaca. Am patit sa lucrez intr-o firma foarte ok, dar dupa am fost mutat sa lucrez cu alta managera, care era o dementa. 3 luni mai tarziu: Pa Pa!