Pe scurt, daca tu si superiorul tau nu sunteti motivati de aceleasi chestii si practic daca fie cu leaderul, fie cu majoritatea echipei nu mai "radeti la aceleasi glume" sau nu va mai mobilizeaza aceeasi abordare a proiectelor, e timpul sa te uiti mai departe.
Faptul ca tu si compania/liderul/echipa aveti o viziune diferita nu inseamna ca…
Pe scurt, daca tu si superiorul tau nu sunteti motivati de aceleasi chestii si practic daca fie cu leaderul, fie cu majoritatea echipei nu mai "radeti la aceleasi glume" sau nu va mai mobilizeaza aceeasi abordare a proiectelor, e timpul sa te uiti mai departe.
Faptul ca tu si compania/liderul/echipa aveti o viziune diferita nu inseamna ca vreunul din cei 2 greseste neaparat ci ca omul respectiv poate cu adevarat sa infloreasca si sa produca valoare in alt mediu.
Dupa ce am vazut concedierea unei intregi echipe (de fapt a unei intregi mici companii tip start-up) printr-o fraza pe Whatsapp sau oameni concediati printr-un e-mail scurt de la un angajat HR necunoascut prin care li se cerea de a doua zi sa predea efectele personale ( zero explicatii de la HR, zero de la Team Lead ) nu pot sa cred in inocenta si in nesomnul niciunei companii vis-a-vis de angajatii sai. E o tranzactie rece ba uneori o chestiune despre cat de mult se plac sau nu la nivel discretionar 2 figuri intre ele, fara legatura cu " tranzactia" .
Pe scurt, daca tu si superiorul tau nu sunteti motivati de aceleasi chestii si practic daca fie cu leaderul, fie cu majoritatea echipei nu mai "radeti la aceleasi glume" sau nu va mai mobilizeaza aceeasi abordare a proiectelor, e timpul sa te uiti mai departe.
Faptul ca tu si compania/liderul/echipa aveti o viziune diferita nu inseamna ca vreunul din cei 2 greseste neaparat ci ca omul respectiv poate cu adevarat sa infloreasca si sa produca valoare in alt mediu.
Dupa ce am vazut concedierea unei intregi echipe (de fapt a unei intregi mici companii tip start-up) printr-o fraza pe Whatsapp sau oameni concediati printr-un e-mail scurt de la un angajat HR necunoascut prin care li se cerea de a doua zi sa predea efectele personale ( zero explicatii de la HR, zero de la Team Lead ) nu pot sa cred in inocenta si in nesomnul niciunei companii vis-a-vis de angajatii sai. E o tranzactie rece ba uneori o chestiune despre cat de mult se plac sau nu la nivel discretionar 2 figuri intre ele, fara legatura cu " tranzactia" .